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description: Schnell die führenden Paycor vs. Factorial Alternativen finden und vergleichen. Umfassende Auflistung von Wettbewerbern & ähnlichen Tools zur schnellen Softwareauswahl und um mehrere Anbieter direkt zu kontaktieren.
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title: Paycor vs. Factorial: ausführlicher Produktvergleich | GetApp Österreich 2026
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# Vergleich von Paycor und Factorial

Canonical: https://www.getapp.at/compare/108691/113121/paycor-perform/vs/factorial-hr-software

> Detailgenauer Vergleich zwischen Paycor und Factorial. Informiere dich zu Bewertungen, Rezensionen, Preisen und Funktionen, um die beste Entscheidung für dein Unternehmen zu treffen.

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## Auf einen Blick

| Metrik | Paycor | Factorial |
| **Gesamtbewertung** | 4.3/5 | 4.4/5 |
| **Gesamtzahl der Bewertungen** | 3065 | 315 |
| **Startpreis** | - | € 8,00 |
| **Gratis Testen** | Nein | Nein |
| **Kostenlose Version** | Nein | Nein |
| **Bereitstellung** | Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil) | Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Windows (On-Premise), Linux (On-Premise), Chromebook (Desktop), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil) |
| **Kundenbetreuung** | E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Telefon-Support, 24/7 Live-Support, Chat | E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Telefon-Support, Chat |
| **Schulungsplattformen** | Persönlich, Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos | Persönlich, Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos |

## Hauptfunktionen

### Paycor

- Ad-hoc-Berichterstattung
- Aktivitäts-Dashboard
- Arbeitsmanagement
- Bewerber-Tracking
- Bonus-Management
- Daten-Import / -Export
- Einstellungen (Personalbeschaffung)
- Entschädigungsplan-Modellierung
- Erstellung von Einarbeitungsplänen
- Hintergrund-Screening
- Lebenslauf-Analyse
- Mitarbeitermanagement
- Online-Zeiterfassung
- Real-Time Data
- SCORM-Compliance
- Schichtmanagement
- Social-Media-Integration
- Stellenanforderung
- Tests/Bewertungen
- Wertung

### Factorial

- Ad-hoc-Berichterstattung
- Aktivitäts-Dashboard
- Arbeitsmanagement
- Bewerber-Tracking
- Bonus-Management
- Daten-Import / -Export
- Einstellungen (Personalbeschaffung)
- Entschädigungsplan-Modellierung
- Erstellung von Einarbeitungsplänen
- Hintergrund-Screening
- Lebenslauf-Analyse
- Mitarbeitermanagement
- Online-Zeiterfassung
- Real-Time Data
- SCORM-Compliance
- Schichtmanagement
- Social-Media-Integration
- Stellenanforderung
- Tests/Bewertungen
- Wertung

## Links

- [Profil von Paycor anzeigen](https://www.getapp.at/software/108691/paycor-perform)
- [Profil von Factorial anzeigen](https://www.getapp.at/software/113121/factorial-hr-software)
- [Ursprünglichen Vergleich anzeigen](https://www.getapp.at/compare/108691/113121/paycor-perform/vs/factorial-hr-software)

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## Strukturierte Daten

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Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen, Großunternehmen und gemeinnützige Organisationen.\n\nMit Paycor Perform Time können Nutzer wiederkehrende Mitarbeitereinsatzpläne erstellen, die Arbeitsverteilung und Kosten steuern und Ausnahmen verwalten, z. B. nicht genehmigte Zeitkarten und Überstunden. Mehrere Zeiterfassungsmethoden werden unterstützt, darunter biometrische Lesegeräte, Ausweisterminals, Webbrowser-Stechuhren und mobile Stechuhren auf den Smartphones der Mitarbeiter. Mitarbeiter können ihre Zeitpläne einsehen und Urlaub über ihr Smartphone oder ihren Webbrowser beantragen. Führungskräfte erhalten bei der Genehmigung von Anfragen Zugriff auf Urlaubs- und Krankenstände.\n\nPaycor Perform bietet Tools für die Verwaltung von Steuerberechnungen und -einreichungen, Daten zur Altersvorsorge aus dem US-amerikanischen 401 (k)-Plan, Arbeitsunfallversicherungen, Gehaltsabrechnungen, W-2 und 1099 Formulare, elektronischem Kindergeld und vielem mehr. Mitarbeiter können sich anmelden, um ihre Kontakt-, Steuer- und Kontoinformationen zu aktualisieren, wobei Administratoren automatisch benachrichtigt werden. Die Personal- und Leistungsverwaltungslösung ermöglicht eine offene Online-Anmeldung für verschiedene Mitarbeiterleistungen, Leistungsbewertungen und die gemeinsame Nutzung von Dokumenten. Außerdem enthält die Software eine Bibliothek mit Dokumentvorlagen für das Personalwesen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductScreenshot/840ce5de-e2a2-41cf-8b00-fb3b49f519fe.jpeg","url":"https://www.getapp.at/software/108691/paycor-perform","@id":"https://www.getapp.at/software/108691/paycor-perform#software","@type":"SoftwareApplication","publisher":{"@id":"https://www.getapp.at/#organization"},"applicationCategory":"BusinessApplication","aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","bestRating":5,"ratingCount":3065,"ratingValue":4.3},"operatingSystem":"Cloud, Apple, Windows, Android, Platform ios, Platform ipad"},{"name":"Factorial","description":"Factorial ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse strukturiert und zentralisiert zu verwalten. Die Software richtet sich insbesondere an kleine und mittelständische Betriebe, die ihre administrativen Abläufe vereinfachen und digitalisieren möchten – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße. Ziel ist es, eine durchgängige Lösung anzubieten, die sämtliche Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt: von der Bewerberverwaltung über das Onboarding bis hin zur Zeiterfassung, Leistungsbeurteilung und dem Offboarding. \n\nEin zentraler Bestandteil von Factorial ist das Zeitmanagement. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten flexibel erfassen – im Büro, remote oder mobil per App. Die Plattform ermöglicht die automatische Berechnung von Arbeitsstunden und Pausenzeiten auf Grundlage betrieblicher Vorgaben und gesetzlicher Bestimmungen. Darüber hinaus lassen sich Abwesenheiten, wie Urlaub oder Krankheit, einfach beantragen und verwalten. Unternehmen mit Schichtbetrieb profitieren von einem visuellen Planungswerkzeug zur Schichtverteilung, das Änderungen in Echtzeit erlaubt. \n\nIm Bereich Mitarbeitermanagement bietet Factorial eine strukturierte Übersicht aller Beschäftigten sowie deren personenbezogener Daten und Dokumente. Über ein Mitarbeiterportal erhalten Beschäftigte direkten Zugriff auf ihre Informationen und können z. B. Änderungen an persönlichen Angaben eigenständig vornehmen. HR-Abteilungen behalten über automatisierte Prozesse und zentrale Ablageorte jederzeit den Überblick und können Abläufe standardisieren – von der Dokumentenverteilung bis zur Erstellung individueller Reports. \n\nDas Talentmanagement unterstützt Unternehmen bei der Identifikation, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Integrierte Funktionen wie das Bewerbermanagement (ATS), individuelle Onboarding-Workflows, regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Kompetenzzuweisungen helfen dabei, den gesamten Weg eines Mitarbeitenden im Unternehmen transparent und planbar zu gestalten. Auch Schulungen lassen sich dokumentieren, auswerten und bei Bedarf individuell zuweisen. \n\nFür die vorbereitende Lohnabrechnung stellt Factorial Funktionen bereit, mit denen relevante Gehaltsdaten gesammelt, organisiert und überprüft werden können. Als zertifizierter DATEV Corporate Partner ermöglicht die Plattform eine direkte Anbindung an DATEV LODAS &amp; Lohn und Gehalt, wodurch fehleranfällige Doppelerfassungen vermieden werden. Informationen zu Gehaltsbestandteilen, Abwesenheiten oder variablen Vergütungsbestandteilen lassen sich vollständig abbilden und zentral verwalten. \n\nErgänzt wird die Software durch ein integriertes Finanzmanagement. Hierzu zählen Funktionen wie Spesen- und Ausgabenverwaltung, Budgetüberwachung, Projektkostenverfolgung sowie die Ausgabe virtueller Firmenkreditkarten. Mit Hilfe detaillierter Reports können Unternehmen ihre finanziellen Ressourcen gezielt steuern und Investitionsentscheidungen auf Grundlage aktueller Daten treffen. \n\nAlle Funktionen von Factorial sind auch über eine mobile App verfügbar. Das ermöglicht nicht nur flexible Nutzung durch Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz, sondern erhöht auch die Transparenz und Eigenverantwortung im Team. Dank modularer Struktur lässt sich die Software an unterschiedliche Unternehmensbedarfe anpassen und skaliert mit dem Wachstum des Unternehmens mit. 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