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description: Schnell die führenden Tracker vs. Talentpool Alternativen finden und vergleichen. Umfassende Auflistung von Wettbewerbern & ähnlichen Tools zur schnellen Softwareauswahl und um mehrere Anbieter direkt zu kontaktieren.
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title: Tracker vs. Talentpool: ausführlicher Produktvergleich | GetApp Österreich 2026
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# Vergleich von Tracker und Talentpool

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> Detailgenauer Vergleich zwischen Tracker und Talentpool. Informiere dich zu Bewertungen, Rezensionen, Preisen und Funktionen, um die beste Entscheidung für dein Unternehmen zu treffen.

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## Auf einen Blick

| Metrik | Tracker | Talentpool |
| **Gesamtbewertung** | 4.7/5 | 3.9/5 |
| **Gesamtzahl der Bewertungen** | 186 | 71 |
| **Startpreis** | $ 80,00 | $ 1 000,00 |
| **Gratis Testen** | Ja | Ja |
| **Kostenlose Version** | Nein | Nein |
| **Bereitstellung** | Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil) | Cloud, SaaS, webbasiert, Windows (Desktop), Android (mobil) |
| **Kundenbetreuung** | E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Telefon-Support, 24/7 Live-Support, Chat | E-Mail/Helpdesk, Telefon-Support, Chat |
| **Schulungsplattformen** | Persönlich, Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos | Persönlich, Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos |

## Hauptfunktionen

### Tracker

- Aufgabenmanagement
- Berichterstattung und Statistik
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- E-Mail Marketing
- Einstellungen (Personalbeschaffung)
- Etikettierung
- Hintergrund-Screening
- Interview-Management
- Job Board
- Kandidatenprofile
- Lebenslauf-Analyse
- Pipeline-Management
- Real-Time Reporting
- Self-Service Portal
- Stellenanforderung
- Suchen / filtern
- Vorstellungsgespräche planen
- Workflow-Management
- internes Personalwesen

### Talentpool

- Berichterstattung und Statistik
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- E-Mail Marketing
- Einstellungen (Personalbeschaffung)
- Etikettierung
- Hintergrund-Screening
- Interview-Management
- Job Board
- Kandidatenprofile
- Lebenslauf-Analyse
- Pipeline-Management
- Real-Time Reporting
- Self-Service Portal
- Stellenanforderung
- Suchen / filtern
- Vorstellungsgespräche planen
- Workflow-Management
- internes Personalwesen

## Links

- [Profil von Tracker anzeigen](https://www.getapp.at/software/91220/tracker-rms)
- [Profil von Talentpool anzeigen](https://www.getapp.at/software/104673/talentpool)
- [Ursprünglichen Vergleich anzeigen](https://www.getapp.at/compare/91220/104673/tracker-rms/vs/talentpool)

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## Strukturierte Daten

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Dem Unternehmen war jedoch immer bewusst, dass das Wichtigste für ein gutes CRM-System ist, dabei zu helfen, bessere Beziehungen aufzubauen, und dass all die Funktionen des Systems dieses Kriterium erfüllen sollten.\n\nNach Jahren des Erfolgs in der Personalbeschaffungsbranche hatte sich bei den Gründern von TrackerRMS zunehmen der Frust darüber aufgestaut, dass die verfügbaren CRM-Systeme nicht wirklich aus der Sicht eines Insiders aus der Personalbeschaffungsbranche entwickelt wurden. \n\nEs gab viele risikofinanzierte CRM-Plattformen auf dem Markt, die es mit großen Investitionen auf die Branche abgesehen hatten, aber keine von ihnen schien das Geschäft wirklich aus der Perspektive von jemandem zu „verstehen“, der tatsächlich jeden Tag in dieser Branche arbeitet.\n\nNach sechs erfolgreichen Jahren als Eigentümer und Geschäftsführer eines Personalbeschaffungsunternehmen beschloss David Alonso zu verkaufen und gemeinsam mit Andy Jones TrackerRMS zu gründen. Ziel war es, ein CRM aufzubauen, das sich zu 100 % auf die Personalvermittlungsbranche konzentriert und gleichermaßen auf Beziehungen und das Endergebnis ausgerichtet ist. \n\nIhre gegenseitige Leidenschaft für die Rekrutierung und die Entwicklung besserer Geschäftssysteme führte zur Gründung von TrackerRMS und sie haben ihr erstes Produkt schnell mit gutem Erfolg eingeführt. \n\nKunden verstanden, dass die Gründer von TrackerRMS den Markt gut kannten und ihre persönliche Erfahrung ein Produkt hervorgebracht hatte, das für Personalvermittler sowie Geschäftsinhaber funktionierte. \n\nTrackerRMS wird nie vergessen, dass Beziehungen das Fundament des Erfolgs für seine Kunden sind. \n\nDie Vision des Unternehmens ist es, KMU weiterhin zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, ihre Personalbeschaffungsunternehmen zu erweitern, indem sie über TrackerRMS bessere Beziehungen aufbauen und ihre Abläufe effektiver erledigen können. 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Die Anwendung umfasst Tools für Stellenanforderungen, die Planung, die Beschaffung von Lebensläufen, die Einbindung von Bewerbern, Vorstellungsgespräche und eine Einstellungsprozessanalyse.\n\nMit Talentpool können Nutzer mehrere Workflows für die Genehmigung von Stellenanforderungen und verschiedene Standardanforderungstypen einrichten, die in einer Organisation benötigt werden. Personalverantwortliche können dann Positionen mithilfe von Standardvorlagen definieren. Bewerbungen können aus mehreren Quellen empfangen werden, einschließlich Jobmessen, Walk-ins, internen Stellenausschreibungen, externen Jobbörsen und Marketingkampagnen. Einzelne oder mehrere Lebensläufe können aus Jobbörsen in die Talentpool-Datenbank importiert werden, und Lebensläufe können über Websites, E-Mail, als Excel-Tabellen und in anderen Formaten empfangen werden. Nutzer können auch eine Karriere-Website einrichten, die in Talentpool integriert ist, damit sich Bewerber direkt um eine Position bewerben können. Das integrierte Duplikaterkennungssystem identifiziert doppelte Lebensläufe basierend auf nutzerdefinierten Kriterien, und Lebensläufe können nach Wohnort, Qualifikation, Fähigkeiten und mehr durchsucht werden.\n\nMit Talentpool können Nutzer Vorlagen für eine Position mit Beispielen von Stellenbeschreibungen, Kompetenzanforderungen und strukturierten Feedbackvorlagen einrichten, um die Arbeitslast der Personalverantwortlichen zu reduzieren. Standardberichte und rollenbasierte Dashboards bieten Einblick in den Einstellungsprozess in Echtzeit. Kalenderanfragen werden automatisch an Bewerber und Interviewer versendet, wenn ein Vorstellungsgespräch geplant ist, und Feedback-Erinnerungen werden an Interviewer versendet, sobald ein Vorstellungsgespräch abgeschlossen ist. Auch To-do-Listen werden automatisch für alle verantwortlichen Nutzer basierend auf dem definierten Einstellungsprozess generiert, wobei Stakeholder Einblick in Engpässe im Prozess erhalten. Nutzer können auch Berichte erstellen, um Einblicke in die Rekrutierungskosten, den ROI und die Gesamteffizienz des Einstellungsprozesses zu erhalten.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductScreenshot/068f1b6b-74c5-4433-887a-93ce9d901397.png","url":"https://www.getapp.at/software/104673/talentpool","@type":"SoftwareApplication","@id":"https://www.getapp.at/software/104673/talentpool#software","applicationCategory":"BusinessApplication","publisher":{"@id":"https://www.getapp.at/#organization"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","bestRating":5,"ratingCount":71,"ratingValue":3.9},"offers":{"price":"1000","@type":"Offer","priceCurrency":"USD"},"operatingSystem":"Cloud, Windows, Android"},{"@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"name":"Startseite","position":1,"item":"/","@type":"ListItem"},{"name":"CRM-Systeme","position":2,"item":"/directory/230/crm/software","@type":"ListItem"},{"name":"Tracker vs. Talentpool","position":3,"item":"https://www.getapp.at/compare/91220/104673/tracker-rms/vs/talentpool","@type":"ListItem"}],"@id":"https://www.getapp.at/compare/91220/104673/tracker-rms/vs/talentpool#breadcrumblist"}]}
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