Mitarbeiteranerkennung Software

Mitarbeiteranerkennung Software bietet digitale Tools, mit denen Arbeitgeber leistungsstarke Mitarbeitende anerkennen und belohnen können. Sie sind in der Regel automatisiert und ermöglichen es Unternehmen, Leistungsdaten zu sammeln, lobenswerte Mitarbeitende oder solche, die zusätzliche Unterstützung benötigen, zu identifizieren, ihre Arbeit öffentlich zu würdigen und auch die Kollegschaft zu ermutigen, deren Leistungen anzuerkennen. Peer-to-Peer-Anerkennung Software ermöglicht es Arbeitgebern auch, Dankesbotschaften zu übermitteln, um Erfolge oder gute Leistungen zu würdigen. Mitarbeiterbelohnungsprogramme können von Arbeitgebern in jeder Branche und Abteilung eingesetzt werden, um Leistungsziele festzulegen, Erfolge zu teilen, Meilensteine zu markieren und Mitarbeitende für ihre Arbeit zu belohnen. Solche Tools können die Übergabe von maßgeschneiderten Belohnungen wie Geschenkkarten, Geschenken, Belohnungspunkten, digitalen Abzeichen, Zertifikaten und Botschaften der Wertschätzung mit automatischen Interaktionen und Benachrichtigungen ermöglichen. Sie erleichtern die abteilungsübergreifende Kommunikation und ermöglichen es Nutzern, Empfehlungen, Updates und Anerkennungen zu senden. Während HR-Manager und Abteilungsleitende sie in der Regel nutzen, um die Leistung der Mitarbeitenden zu erfassen und entsprechend zu honorieren, haben die Mitarbeitenden in der Regel nur Zugang zu den Anerkennungs- und Kommunikationsoptionen. Mitarbeiterbeurteilung Software trägt dazu bei, die Moral im Unternehmen zu verbessern und das Mitarbeiterengagement, die Produktivität sowie die Mitarbeiterbindung zu steigern. Sie trägt auch dazu bei, Teams zu fördern, die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Typische Merkmale von ERP-Lösungen sind Leistungsmanagement, Anerkennungsverfolgung und Tools für verschiedene Arten der Anerkennung, wie z. B. die Anerkennung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden und zwischen Kollegen. Personalanerkennung Software ist mit Leistungsbeurteilungssoftware und 360-Grad-Feedback Software verwandt, da sie Managern helfen kann, die Leistung im Laufe der Zeit zu verfolgen. Da ihr Schwerpunkt jedoch in der Regel auf OKRs (Objectives and Key Results) liegt, ist sie eher mit OKR-Tools vergleichbar.