Mitarbeiteranerkennung Software

Mitarbeiteranerkennung Software (englisch: Employee Recognition Software) bietet digitale Tools, mit denen Arbeitgeber leistungsstarke Mitarbeiter anerkennen und belohnen können. Sie sind in der Regel automatisiert und ermöglichen es Unternehmen, Leistungsdaten zu sammeln, lobenswerte Mitarbeiter oder solche, die zusätzliche Unterstützung benötigen, zu identifizieren, ihre Arbeit öffentlich zu würdigen und auch das Team zu ermutigen, deren Leistungen anzuerkennen. Employee Recognition Software ermöglicht es Arbeitgebern auch, ihren Dank für Erfolge oder gute Leistungen auszudrücken. Sie kann von Arbeitgebern in allen Branchen und Abteilungen eingesetzt werden, um Leistungsziele festzulegen, Erfolge zu teilen, Meilensteine zu markieren und Mitarbeiter für ihre Arbeit zu belohnen. Mitarbeiteranerkennung Software kann die Vergabe von maßgeschneiderten Belohnungen wie Geschenkkarten, Geschenke, Belohnungspunkte, digitale Abzeichen, Zertifikate und Anerkennungen mit automatischen Interaktionen und Benachrichtigungen unterstützen. Sie erleichtert die abteilungsübergreifende Kommunikation und ermöglicht es den Nutzern, Empfehlungen, Updates und Anerkennungen zu senden. Während HR-Manager und Abteilungsleiter sie in der Regel nutzen, um die Leistung der Mitarbeiter zu erfassen und entsprechend zu belohnen, haben die Mitarbeiter in der Regel nur Zugang zu den Anerkennungs- und Kommunikationsoptionen. Software zur Mitarbeiteranerkennung trägt dazu bei, die Arbeitsmoral im Unternehmen zu verbessern und das Engagement, die Produktivität und die Loyalität der Mitarbeiter zu steigern. Sie trägt auch dazu bei, Teams zu fördern, die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Zu den typischen Merkmalen von Mitarbeiteranerkennung Software gehören Leistungsmanagement, Anerkennungsverfolgung und Tools für verschiedene Arten der Anerkennung, wie z. B. Anerkennung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und zwischen Kollegen. Sie ist mit Leistungsbeurteilungssoftware und 360-Grad-Feedback-Software verwandt, da sie Managern helfen kann, die Leistung im Laufe der Zeit zu verfolgen. Da sie sich jedoch in der Regel auf Ziele und Schlüsselergebnisse (Objectives and Key Results - OKR) konzentriert, ist sie eher mit OKR-Tools vergleichbar.