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# WorkDove

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> Performance Culture verbessert Leistung und Arbeitsplatzkultur, indem die Performance Values Matrix für Prüfungen und Coaching verwendet wird.
> 
> Bewertung: **4.8/5** von 55 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.8/5** | 55 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: WorkDove
- **Region**: Wilmington, USA
- **Gegründet**: 2014

## Gewerblicher Kontext

- **Startpreis**: $ 6 000,00
- **Preismodell**:  (Gratis Testen)
- **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert
- **Unterstützte Sprachen**: Arabisch, Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Hebräisch, Hindi, Italienisch, Japanisch, Russisch, Spanisch, Thailändisch, Tschechisch, Ukrainisch
- **Verfügbare Länder**: Amerikanische Jungferninseln, Australien, Bermuda, Britische Jungferninseln, Kanada, Neuseeland, St. Lucia, St. Martin, Vereinigte Staaten

## Funktionen

- 360-Grad-Feedback
- API
- Aktionsmanagement
- Alarmfunktion / Benachrichtigungen
- Anpassbare Berichte
- Anpassbare Formulare
- Anpassbare Vorlagen
- Befragungs-/Umfragemanagement
- Benchmarking
- Berichterstattung / Analyse
- Berichterstattung und Statistik
- Bewertungszyklen tracken
- Dokumentenmanagement
- Einstellungen (Personalbeschaffung)
- Erinnerungen
- Feedback-Management
- Fortschrittsverfolgung
- Gewichtete Leistungskennzahlen
- Goal Setting/Tracking
- Gutachten-Verlauf

## Integrationen (8 insgesamt)

- ADP Workforce Now
- Google Calendar
- HubSpot CRM
- Microsoft Azure
- Microsoft Outlook
- Microsoft Teams
- Okta
- Slack

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support
- Chat

## Category

- [Mitarbeiterbeurteilung Software](https://www.getapp.at/directory/260/performance-management-appraisal/software)

## Ähnliche Kategorien

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- [360-Grad-Feedback Software](https://www.getapp.at/directory/1007/360-degree-feedback/software)
- [HR Software](https://www.getapp.at/directory/256/human-resources/software)
- [Talent Management Software](https://www.getapp.at/directory/263/talent-management/software)

## Alternativen

1. [Factorial](https://www.getapp.at/software/113121/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews)
2. [UKG Pro](https://www.getapp.at/software/90960/ukg-pro) — 4.3/5 (709 reviews)
3. [PerformYard](https://www.getapp.at/software/109359/performyard-talent) — 4.7/5 (176 reviews)
4. [Lattice](https://www.getapp.at/software/105807/lattice-hq) — 4.5/5 (203 reviews)
5. [Trakstar Perform](https://www.getapp.at/software/100859/trakstar) — 4.4/5 (287 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Great system and outstanding value" — 5.0/5

> **Julie** | *23. Jänner 2016*
> 
> **Vorteile**: Employees and managers can read our mission, vision, and goals anywhere.  Plus they have access to their reviews and development objectives.
> 
> **Nachteile**: As with any new system, there is a lot of set up required.  It is easy to do but takes time to input the data.
> 
> We wanted to move to a computerized performance system, however I was told they were extremely expensive.  The emphasis on core values and price structure sold the Performance Culture system.  The two by two performance grid is also a great visual tool for managers.  We are so glad to have found this system.

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### "Performance Culture Support" — 5.0/5

> **Lisa** | *1. Oktober 2019* | Marketing & Werbung | Empfehlungsbewertung: 7.0/10
> 
> **Vorteile**: It is easy to navigate and switch from one place to another.
> 
> **Nachteile**: Some of the processes are confusing (our managers have a hard time with the signing process)
> 
> Performance Culture has given our managers the ability to have open dialog with their direct reports and provide positive and constructive feedback.

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### "Todd Enderle (RAY ALLEN)" — 4.0/5

> **Todd** | *24. März 2017* | Computer-Software | Empfehlungsbewertung: 7.0/10
> 
> **Vorteile**: Helping managers get organized and allowing them an easy-to-use format that makes the review process less stressful.  Setting up Performance Culture was very easy and adding new employees takes little time.
> 
> **Nachteile**: Some of the drop downs and lists are not in alphabetical order.  The objective box was a little hard for managers to get use to seeing they could not edit previously submitted objectives.  Setting up, scheduling and editing check-ins seemed to cause some confusion.
> 
> Our experience with Performance Culture has been good.  Whenever we have had issues the Performance Culture team is quick to respond and available to have human-to-human discussions.  Like every new implementation, there has been a learning curve with Performance Culture.  For the most part, it has been a good experience, and I feel as we work through more review cycles we will see further benefit.

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### "Performance Culture Review" — 5.0/5

> **Anne-Marie** | *17. Oktober 2019* | Medizinische Praxis | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: The Check-Ins, Recognitions, Performance Evaluations and Learn Library are the features we use the most and have helped us to reach many of our business goals.
> 
> **Nachteile**: It would be ideal if certain features were more customizable and that we had the opportunity to suggest features to add.
> 
> We have been using Performance Culture for about 6 months now and in that short amount of time we can already see the benefits of the Check Ins and Performance Reviews. The Check In process has helped us to consistently communicate with our employees (especially our remote employees), appreciate their efforts and track their goals. Our Reviews have become more meaningful as we are able to provide more specific coaching and understand where we are excelling or falling flat. The platform is user friendly and the staff have been very helpful, knowledgeable and extremely accessible during the entire implementation process. We highly recommend Performance Culture to any growing business or company that values their culture.

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### "Performance Culture Review" — 5.0/5

> **Chris** | *26. September 2019* | Einzelhandel | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: It is easy to navigate and it is a great tool for creating communication among our teams.
> 
> **Nachteile**: I don't think the manager receives a check-in reminder when they have an employee who needs to do a check-in.

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