Small Improvements
Small Improvements
Über Small Improvements
Small Improvements ist eine Performance-Feedback-Plattform, die Mitarbeitern und Unternehmen hilft, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Kleine Verbesserungen umfassen laufendes Feedback, Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback und Ziele.
Es ist eine in hohem Maße konfigurierbare Suite, die sich leicht an die Bedürfnisse von Unternehmen mit 50 bis 1.000 Mitarbeitern anpassen lässt. Es integriert sich mit anderen Tools wie BambooHR, Okta, Google G Suite, Slack, HipChat und wird von mehr als 700 Kunden weltweit genutzt.
Small Improvements ermöglicht es dem HR-Team, sehr detaillierte Leistungsüberprüfungen und 360-Grad-Feedback-Prozesse einzurichten und Mitarbeiter zu unterstützen. Vielen Unternehmen von 50 bis 1.000 Mitarbeitern nutzen dieses Programm, sodass die meisten Anwendungsfälle von mittelständischen Unternehmen mit Small Improvements leicht modelliert werden können.
Auf der Grundlage aller gesammelten Rückmeldungen können die Mitarbeiter ihre Ziele für das Quartal festlegen, Probleme lösen und ihre Stärken ausspielen. Ziele können mit Managern, dem Team oder dem gesamten Unternehmen geteilt werden, sodass es einfach ist, wertvolles Feedback von anderen zu erhalten.
Das Produkt enthält fortgeschrittene Unterstützung für regelmäßige Meetings unter vier Augen, wodurch Manager und Teammitglieder gleichermaßen unterstützt werden. Das Meeting kann unter Verwendung von geteilten (oder privaten) Gesprächsthemen vorbereitet werden, und Notizen können entweder in geteilter oder privater Form gespeichert werden. Darüber hinaus hilft laufendes Feedback wie das Loben eines Mitarbeiters für einen gut gemachten Job oder das Anfordern von Feedback von Kollegen dabei, die Beteiligten einzubinden, und reduziert den Bedarf an umfangreichen Jahresendbewertungen.
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Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Bedienkomfort
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
Alternativen
Factorial
15Five
Lattice
Sage HR
Nutzerbewertungen
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- Branche: Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen
- Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
- Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
-
Quelle der Bewertung
Gesamtbewertung
- Bedienkomfort
- Weiterempfehlungsquote 10.0 /10
Easy to use for small offices with limited HR capacity
Bewertet am 18.12.2018
This seems like a really nice and innovative company. They provided us with a nonprofit license and...
This seems like a really nice and innovative company. They provided us with a nonprofit license and it is so greatly appreciated!
Vorteile
I got our annual review process out to everyone within minutes. It's all online and there's no paperwork to deal with until you print the very final version and put them in the folders.
The other neat thing is the "Praise" feature. Although I would like greater participation, I have it synched with Slack so that staff can put in almost no effort to praise their colleagues in such a way that it's recorded to their personnel files. That's awesome.
Nachteile
Some staff members haven't really adopted this for real use to check in on goals. I don't see it as a major issue with the software, but it might reflect on its usability.
- Branche: Immobilien
- Unternehmensgröße: 2–10 Mitarbeiter
- Monatlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
-
Quelle der Bewertung
Gesamtbewertung
- Preis-Leistungs-Verhältnis
- Bedienkomfort
- Kundenbetreuung
- Weiterempfehlungsquote 9.0 /10
An amazing Performance Review Software
Bewertet am 28.5.2021
It is easy for our team to work with it. Setting goals and tracking them has never been this easy....
It is easy for our team to work with it. Setting goals and tracking them has never been this easy. With it, our performance reviews are faster and enjoyable. The kudos feature is nice for appreciating the team for their great work.
Vorteile
It is a great software to use in setting goals and tracking them. It is easy to use and customize. Performance cycles can be created for all employees in the organization or just a section of them. It is easy to switch between different cycles to track the performances of different teams or individuals. The ability to generate charts to display the performance reviews makes comparison easy.
The 1:1 meeting feature enables one to schedule a meeting and set the objectives for that conversation. It also provides feedback on all previously held meetings and the outcome of those meetings which makes it easy to keep track of progress over time.
It allows one to send reminders to the team to prompt them to take a specified action.
The employee's self-evaluation is listed side by side against that of the manager which makes it easy for the employee to compare the assessments and opens up room for a conversation regarding what can be improved on.
Nachteile
Whereas the software is affordable for a small business, it becomes increasingly costly as the firm grows. It does not have a free version, offers a free trial though.
In Betracht gezogene Alternativen
15FiveGründe für den Wechsel zu Small Improvements
Whereas 15Five is a great software for performance management, Small Improvements seemed sufficient enough for our needs and was more affordable than 15Five.- Branche: Computer-Software
- Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
- Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
-
Quelle der Bewertung
Gesamtbewertung
- Bedienkomfort
- Weiterempfehlungsquote 6.0 /10
Like the idea - hard to implement
Bewertet am 12.12.2019
It's one that has helped us in a direction but are ultimately moving away from it.
It's one that has helped us in a direction but are ultimately moving away from it.
Vorteile
The idea of tracking 1:1 conversations and results from 360 degree reviews is good and the sharability is very serviceable.
Nachteile
Found it a bit cumbersome to navigate and to identify areas where feedback is required. Also the voluntary 'kudos' thing fell a bit flat.
- Branche: Computer-Software
- Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
-
Quelle der Bewertung
Gesamtbewertung
- Preis-Leistungs-Verhältnis
- Bedienkomfort
Good Little App
Bewertet am 18.2.2016
I use Small Improvements to manage the objectives of my software development team. I use the...
I use Small Improvements to manage the objectives of my software development team. I use the Objectives and Key Results (OKR) method, which works pretty well with Small Improvements. I just list the key results in the description of the objective. The comments can then reference one of the key results. Originally we set the objectives semesterly, and they got lost amid the day-to-day work we do. We then changed to quarterly objectives, and that works much better. I work together with my employees to set the objectives, and they know pretty well what they need to accomplish throughout the quarter. It is important that the tool sends out emails to remind people of their objectives. I can really see how employees are working on the objectives throughout the quarter.
Vorteile
- Manager and employee can continuously add comments to an objective to document milestones achieved, praises given, or changes in the objectives. At the end of the quarter I just read through them to come of with a rating for the objective
- Daily digest to employees shows them when comments are added to objectives, and reminds them to log in to the system and keep a running update on their objectives
- Performance reviews are done in writing by both employee and manager. Only after both parties see each others review we meet in person to discuss. This gives both parties the chance to think about the review of the other party, which leads to a fruitful discussion.
Nachteile
- User interface is sometimes a bit confusing. There are multiple views of the objectives, and you can do different things in each. Since the tool doesn't get used every day I often find myself trying to remember where I can e.g. set the rating on an objective.
- The tool offers a number of configurations, but it doesn't really guide you on a best practice of how to set and track objectives. I would love the tool to have a wizard to set up e.g. OKR that explains how to map that to the tool.
- Branche: Rundfunkmedien
- Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
- Weitere für Mehr als 2 Jahre genutzt
-
Quelle der Bewertung
Gesamtbewertung
- Bedienkomfort
- Weiterempfehlungsquote 5.0 /10
Works well, but unsure if it's truly helpful
Bewertet am 13.11.2018
Overall, small improvements has been with our company for over 2 years, and it is used widely. It's...
Overall, small improvements has been with our company for over 2 years, and it is used widely. It's a key tool in keeping track of our company, departmental, and individual goals. Overall, we have a positive experience with it, but I'm not sure if it's fully worth the cost.
Vorteile
Small improvements has a really intuitive interface, and is incredibly easy to use. I like that we can see everyone's goals, company wide. Great tool for transparency.
Nachteile
While it's an interesting tool to use, I'm not sure that it's something that we truly need in our arsenal. If I had to cut our tools budget, SI might not make the cut.
Small Improvements Häufig gestellte Fragen
Weiter unter folgen häufig gestellte Fragen über Small Improvements.F. Welche Preispläne bietet Small Improvements an?
Small Improvements bietet folgende Kostenpläne an:
- Ab: $ 5,00/Monat
- Preismodell: Abonnement
- Gratis Testen: Verfügbar
F. Wer sind die typischen Nutzer von Small Improvements?
Small Improvements hat die folgenden typischen Kunden:
2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000
F: Welche Sprachen werden von Small Improvements unterstützt?
Small Improvements unterstützt die folgenden Sprachen:
Englisch
F. Unterstützt Small Improvements mobile Geräte?
Small Improvements unterstützt die folgenden Geräte:
F. Mit welchen anderen Applikationen integriert Small Improvements?
Small Improvements kann in folgende Anwendungen integriert werden:
BambooHR, Gmail, Google Calendar, Google Workspace, Okta, OneLogin, Rippling, Sapling, Slack, Zapier
F. Welche Varianten der Kundenbetreuung bietet Small Improvements an?
Small Improvements bietet folgende Optionen für Kundensupport:
E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Chat
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