Small Improvements

4,2 (34)
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Leistungsüberprüfungen, 360s, Ziele und Vier-Augen-Gespräche

Über Small Improvements

Small Improvements ist eine Performance-Feedback-Plattform, die Mitarbeitern und Unternehmen hilft, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Kleine Verbesserungen umfassen laufendes Feedback, Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback und Ziele.

Es ist eine in hohem Maße konfigurierbare Suite, die sich leicht an die Bedürfnisse von Unternehmen mit 50 bis 1.000 Mitarbeitern anpassen lässt. Es integriert sich mit anderen Tools wie BambooHR, Okta, Google G Suite, Slack, HipChat und wird von mehr als 700 Kunden weltweit genutzt.

Small Improvements ermöglicht es dem HR-Team, sehr detaillierte Leistungsüberprüfungen und 360-Grad-Feedback-Prozesse einzurichten und Mitarbeiter zu unterstützen. Vielen Unternehmen von 50 bis 1.000 Mitarbeitern nutzen dieses Programm, sodass die meisten Anwendungsfälle von mittelständischen Unternehmen mit Small Improvements leicht modelliert werden können.

Auf der Grundlage aller gesammelten Rückmeldungen können die Mitarbeiter ihre Ziele für das Quartal festlegen, Probleme lösen und ihre Stärken ausspielen. Ziele können mit Managern, dem Team oder dem gesamten Unternehmen geteilt werden, sodass es einfach ist, wertvolles Feedback von anderen zu erhalten.

Das Produkt enthält fortgeschrittene Unterstützung für regelmäßige Meetings unter vier Augen, wodurch Manager und Teammitglieder gleichermaßen unterstützt werden. Das Meeting kann unter Verwendung von geteilten (oder privaten) Gesprächsthemen vorbereitet werden, und Notizen können entweder in geteilter oder privater Form gespeichert werden. Darüber hinaus hilft laufendes Feedback wie das Loben eines Mitarbeiters für einen gut gemachten Job oder das Anfordern von Feedback von Kollegen dabei, die Beteiligten einzubinden, und reduziert den Bedarf an umfangreichen Jahresendbewertungen.


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Small Improvements

4,2 (34)
VS.
Häufig bewertet

Startpreis

$ 5,00
Monat
€ 4,75
Monat

Preisoptionen

Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion

Funktionen

21
342

Integrationen

10
46

Bedienkomfort

4,3 (34)
4,5 (271)

Preis-Leistungs-Verhältnis

4,0 (34)
4,2 (271)

Kundenservice

4,3 (34)
4,3 (271)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Alternativen

Factorial

4,4
Nr. 1 Alternative zu Small Improvements
Helfen Sie den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Mitarbeiter-Beurteilung bietet Einblicke in Ihre...

15Five

4,7
Nr. 2 Alternative zu Small Improvements
15Five ist eine leichte Leistungsmanagementplattform, mit der du mit deinen Mitarbeitern, Projekten und deiner Kultur...

Lattice

4,5
Nr. 3 Alternative zu Small Improvements
Lattice ist ein anpassbares System zur kontinuierlichen Leistungsbewertung mit Feedback-Tools für Ziele, 1:1-Check-ins...

Sage HR

4,5
Nr. 4 Alternative zu Small Improvements
Leistungsbeurteilungen müssen keine sinnlosen Übungen sein. Unkomplizierte Bewertungen mit einfachen Formularen,...

Nutzerbewertungen

Gesamtbewertung

4,2 /5
(34)
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,0/5
Funktionen
4,2/5
Bedienkomfort
4,3/5
Kundenbetreuung
4,3/5

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Andere Softwarekäufer brauchen deine Hilfe! Produktbewertungen helfen uns allen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Zeigt 5 von 34 Bewertungen
Bailey
Bailey
Gesamtbewertung
  • Branche: Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen
  • Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung

Gesamtbewertung

  • Bedienkomfort
  • Weiterempfehlungsquote 10.0 /10

Easy to use for small offices with limited HR capacity

Bewertet am 18.12.2018

This seems like a really nice and innovative company. They provided us with a nonprofit license and...

This seems like a really nice and innovative company. They provided us with a nonprofit license and it is so greatly appreciated!

Vorteile

I got our annual review process out to everyone within minutes. It's all online and there's no paperwork to deal with until you print the very final version and put them in the folders.

The other neat thing is the "Praise" feature. Although I would like greater participation, I have it synched with Slack so that staff can put in almost no effort to praise their colleagues in such a way that it's recorded to their personnel files. That's awesome.

Nachteile

Some staff members haven't really adopted this for real use to check in on goals. I don't see it as a major issue with the software, but it might reflect on its usability.

Verifizierter Rezensent
Gesamtbewertung
  • Branche: Immobilien
  • Unternehmensgröße: 2–10 Mitarbeiter
  • Monatlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung

Gesamtbewertung

  • Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Bedienkomfort
  • Kundenbetreuung
  • Weiterempfehlungsquote 9.0 /10

An amazing Performance Review Software

Bewertet am 28.5.2021

It is easy for our team to work with it. Setting goals and tracking them has never been this easy....

It is easy for our team to work with it. Setting goals and tracking them has never been this easy. With it, our performance reviews are faster and enjoyable. The kudos feature is nice for appreciating the team for their great work.

Vorteile

It is a great software to use in setting goals and tracking them. It is easy to use and customize. Performance cycles can be created for all employees in the organization or just a section of them. It is easy to switch between different cycles to track the performances of different teams or individuals. The ability to generate charts to display the performance reviews makes comparison easy.
The 1:1 meeting feature enables one to schedule a meeting and set the objectives for that conversation. It also provides feedback on all previously held meetings and the outcome of those meetings which makes it easy to keep track of progress over time.
It allows one to send reminders to the team to prompt them to take a specified action.
The employee's self-evaluation is listed side by side against that of the manager which makes it easy for the employee to compare the assessments and opens up room for a conversation regarding what can be improved on.

Nachteile

Whereas the software is affordable for a small business, it becomes increasingly costly as the firm grows. It does not have a free version, offers a free trial though.

In Betracht gezogene Alternativen

15Five

Gründe für den Wechsel zu Small Improvements

Whereas 15Five is a great software for performance management, Small Improvements seemed sufficient enough for our needs and was more affordable than 15Five.
justin
Gesamtbewertung
  • Branche: Computer-Software
  • Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung

Gesamtbewertung

  • Bedienkomfort
  • Weiterempfehlungsquote 6.0 /10

Like the idea - hard to implement

Bewertet am 12.12.2019

It's one that has helped us in a direction but are ultimately moving away from it.

It's one that has helped us in a direction but are ultimately moving away from it.

Vorteile

The idea of tracking 1:1 conversations and results from 360 degree reviews is good and the sharability is very serviceable.

Nachteile

Found it a bit cumbersome to navigate and to identify areas where feedback is required. Also the voluntary 'kudos' thing fell a bit flat.

Marc
Marc
Gesamtbewertung
  • Branche: Computer-Software
  • Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
  • Quelle der Bewertung

Gesamtbewertung

  • Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Bedienkomfort

Good Little App

Bewertet am 18.2.2016

I use Small Improvements to manage the objectives of my software development team. I use the...

I use Small Improvements to manage the objectives of my software development team. I use the Objectives and Key Results (OKR) method, which works pretty well with Small Improvements. I just list the key results in the description of the objective. The comments can then reference one of the key results. Originally we set the objectives semesterly, and they got lost amid the day-to-day work we do. We then changed to quarterly objectives, and that works much better. I work together with my employees to set the objectives, and they know pretty well what they need to accomplish throughout the quarter. It is important that the tool sends out emails to remind people of their objectives. I can really see how employees are working on the objectives throughout the quarter.

Vorteile

- Manager and employee can continuously add comments to an objective to document milestones achieved, praises given, or changes in the objectives. At the end of the quarter I just read through them to come of with a rating for the objective
- Daily digest to employees shows them when comments are added to objectives, and reminds them to log in to the system and keep a running update on their objectives
- Performance reviews are done in writing by both employee and manager. Only after both parties see each others review we meet in person to discuss. This gives both parties the chance to think about the review of the other party, which leads to a fruitful discussion.

Nachteile

- User interface is sometimes a bit confusing. There are multiple views of the objectives, and you can do different things in each. Since the tool doesn't get used every day I often find myself trying to remember where I can e.g. set the rating on an objective.
- The tool offers a number of configurations, but it doesn't really guide you on a best practice of how to set and track objectives. I would love the tool to have a wizard to set up e.g. OKR that explains how to map that to the tool.

Verifizierter Rezensent
Gesamtbewertung
  • Branche: Rundfunkmedien
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Weitere für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung

Gesamtbewertung

  • Bedienkomfort
  • Weiterempfehlungsquote 5.0 /10

Works well, but unsure if it's truly helpful

Bewertet am 13.11.2018

Overall, small improvements has been with our company for over 2 years, and it is used widely. It's...

Overall, small improvements has been with our company for over 2 years, and it is used widely. It's a key tool in keeping track of our company, departmental, and individual goals. Overall, we have a positive experience with it, but I'm not sure if it's fully worth the cost.

Vorteile

Small improvements has a really intuitive interface, and is incredibly easy to use. I like that we can see everyone's goals, company wide. Great tool for transparency.

Nachteile

While it's an interesting tool to use, I'm not sure that it's something that we truly need in our arsenal. If I had to cut our tools budget, SI might not make the cut.

5 von 34 Bewertungen angezeigt Alle Bewertungen

Small Improvements Häufig gestellte Fragen

Weiter unter folgen häufig gestellte Fragen über Small Improvements.

Small Improvements bietet folgende Kostenpläne an:

  • Ab: $ 5,00/Monat
  • Preismodell: Abonnement
  • Gratis Testen: Verfügbar

Small Improvements hat die folgenden typischen Kunden:

2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000

Small Improvements unterstützt die folgenden Sprachen:

Englisch

Small Improvements unterstützt die folgenden Geräte:

Small Improvements kann in folgende Anwendungen integriert werden:

BambooHR, Gmail, Google Calendar, Google Workspace, Okta, OneLogin, Rippling, Sapling, Slack, Zapier

Small Improvements bietet folgende Optionen für Kundensupport:

E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Chat

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