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# AvaHR

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> ViVAHR ist eine Bewerber-Tracking-Software (ATS) mit den entsprechenden Tools, um Markenbekanntheit zu schaffen, mögliche Bewerber zu binden und erfolgreiche Kandidaten zu gewinnen und zu pflegen.
> 
> Bewertung: **4.9/5** von 90 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.9/5** | 90 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 4.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: VIVAHR
- **Region**: Scottsdale, USA
- **Gegründet**: 2012

## Gewerblicher Kontext

- **Startpreis**: $ 129,00
- **Preismodell**:  (Kostenlose Version verfügbar) (Gratis Testen)
- **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert
- **Unterstützte Sprachen**: Englisch
- **Verfügbare Länder**: Vereinigte Staaten

## Funktionen

- API
- Aktivitäts-Dashboard
- Aktivitäts-Verfolgung
- Alarmfunktion / Benachrichtigungen
- Anpassbare Berichte
- Anpassbare Vorlagen
- Aufgabenmanagement
- Berichterstattung / Analyse
- Berichterstattung und Statistik
- Beurteilung der Kompetenzen
- Beurteilung-Management
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- E-Mail-Management
- E-Mail-Vorlagen
- Einstellungen (Personalbeschaffung)
- Erinnerungen
- Etikettierung
- For Cloud
- For Small Businesses

## Integrationen (73 insgesamt)

- ADP Workforce Now
- ActiveCampaign
- Acuity Scheduling
- Any.do
- Asana
- BambooHR
- Box
- Calendly
- Checkr
- ClickUp
- Constant Contact
- Docusign
- Dropbox
- Egnyte
- Enboarder

... und 58 weitere Integrationen

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support
- 24/7 Live-Support
- Chat

## Category

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## Alternativen

1. [CEIPAL ATS](https://www.getapp.at/software/106123/ceipal-ats) — 4.6/5 (1265 reviews)
2. [Zoho Recruit](https://www.getapp.at/software/9912/zoho-recruit) — 4.5/5 (1294 reviews)
3. [ZipRecruiter](https://www.getapp.at/software/9561/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews)
4. [Workable](https://www.getapp.at/software/90840/workable) — 4.4/5 (662 reviews)
5. [Paylocity](https://www.getapp.at/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1974 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Team Hiring = Successful Hiring" — 5.0/5

> **Kyle** | *23. Februar 2021* | Non-Profit-Organisation Management | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: We love the convenience of  using VIVAHR as a team to hire.  The most important feature for us was the ability to share notes and see in real time the hiring process.  We are huge fans of the pipeline view to see where our holes and bottlenecks in hiring have been.  Great applicant tracking system for the price.  Highly recommend for a company needing something professional but doesn't want to pay for all the high-end features.
> 
> **Nachteile**: The ability to build a custom careers page was a bit lacking.  It was super easy to get the jobs to load in our website with the copy/paste of their script, but was hoping for a full page builder.
> 
> I've been a big fan of VIVAHR.  in the 12 months we have been using this product, they have rolled out new features almost EVERY month...and our price is locked in.  Great value.

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### "Great resource for small businesses" — 4.0/5

> **Bonnie** | *4. Juni 2024* | Unterhaltung | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: I like that it easily tracks candidates and that you can customize the information you collect about them. We like the questionnaires and being able to communicate with them through the platform. We can move them from applicant through the process to hired. We also have had a lot of luck with getting applicants and have hired 13 people in 6 months.
> 
> **Nachteile**: It's a little clunky when you're trying to sort out disqualified applicants from those moving forward in the process. I have to click around to get to the people who are  not disqualified and it's sometimes a little messy getting from an email regarding a new applicant to get to the actual applicant. Some issues have been addressed and it seems like a newer company who is still building the technology behind their product.
> 
> It has been positive overall, especially as a small business with limited recruiting needs.

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### "CTS review" — 4.0/5

> **Alexis** | *6. September 2022* | Bildungsmanagement | Empfehlungsbewertung: 7.0/10
> 
> **Vorteile**: Company profile and applicant tracking is great\!
> 
> **Nachteile**: having to duplicate the positions and applicants for the price.
> 
> Love it\! Overall a really fun platform that is easy to use and the support team is VERY helpful.  wish we would get more applicants for our cost. Finding it that when we use Indeed we do get more applicants for the money. Also wish we didn't have to duplicate a post, wish we could almost reset it and it work that way

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### "Better than most\!" — 5.0/5

> **Jeff** | *7. Oktober 2024* | Baumaterial | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: The support.  Always there, always friendly and professional.
> 
> **Nachteile**: Getting started with another HR program.
> 
> Easy to get once you are familiar, results above average, but the support is why I would come back.

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### "Very Helpful Hiring Tool For Growing Company" — 5.0/5

> **Jack** | *14. August 2019* | Biotechnologie | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: I loved the simplicity of this software.  I've used other ATS products which over complicate everything.  This was very easy out of the box.  To create my account, post my first job and sync with our website was less than 1 hour.  Unheard of\! 
I did have one question about building our careers page.  I called their support number and someone answered and walked me through the steps very quickly.
> 
> **Nachteile**: I wish there were some email automation options when I get a candidate.  I did see there are templates I can save, but for my high volume hiring, would be nice to automate that.
> 
> We are hiring for entry level customer service representatives.  I was really impressed when I got the first email notification of our candidate within about 3 hours of posting the job.  The candidate had a source tag of Indeed.  Within 24 hours I had probably close to 30 new applicants from about 6 different job boards.  I was impressed enough with that first trial period, we jumped to the paid plan to get more candidates a bit faster.

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