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description: Ausführliche Erfahrungsberichte zu energage mit detaillierten Infos zu Funktionen, Preisen und Bewertungen. Verschaff dir einen schnellen Überblick zu Benutzerfreundlichkeit, Vor- und Nachteilen & vergleiche energage dank GetApp Austria mit ähnlichen Produkten.
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# energage

Canonical: https://www.getapp.at/software/110761/energage

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> Energage ist eine cloudbasierte Plattform für Mitarbeiterengagement, die sich auf die Bedürfnisse von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen (Bauwesen, Bildung, Regierung usw.) auswirkt und Funktionen wie Mitarbeiter- und kulturelle Ausrichtung, Leistungs- und Feedback-Management, Umfragen und mehr bietet.
> 
> Bewertung: **4.5/5** von 39 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.5/5** | 39 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.1/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: energage
- **Region**: Exton, USA
- **Gegründet**: 2006

## Gewerblicher Kontext

- **Startpreis**: $ 795,00
- **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil)
- **Unterstützte Sprachen**: Englisch
- **Verfügbare Länder**: Vereinigte Staaten

## Funktionen

- Aktivitäts-Verfolgung
- Anpassbare Vorlagen
- Antwortvalidierung
- Benchmarking
- Berichterstattung / Analyse
- Datenanalyse-Werkzeuge
- Feedback-Management
- Gesellschaftliche Anerkennung
- Kommunikationsmanagement
- Leistungskennzahlen
- Leistungsmanagement
- Manager-to-Employee Recognition
- Mitarbeiter-Engagement
- Mitarbeiteranerkennung
- Mitarbeiteranerkennung verfolgen
- Mitarbeitereinsatzplanung
- Mitarbeitermanagement
- Negatives Feedback Management
- Offline-Antwort-Sammlung
- Peer-to-Peer-Anerkennung

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- Telefon-Support
- Chat

## Category

- [Mitarbeiter Engagement Software](https://www.getapp.at/directory/715/employee-engagement/software)

## Ähnliche Kategorien

- [Mitarbeiter Engagement Software](https://www.getapp.at/directory/715/employee-engagement/software)
- [Mitarbeiteranerkennung Software](https://www.getapp.at/directory/799/employee-recognition/software)
- [Personaleinsatzplanung Software](https://www.getapp.at/directory/267/workforce-management/software)
- [Umfragetools](https://www.getapp.at/directory/234/survey/software)
- [HR Software](https://www.getapp.at/directory/256/human-resources/software)

## Alternativen

1. [Leapsome](https://www.getapp.at/software/111585/leapsome) — 4.6/5 (97 reviews)
2. [Connecteam](https://www.getapp.at/software/105401/connecteam) — 4.6/5 (5059 reviews)
3. [Factorial](https://www.getapp.at/software/113121/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews)
4. [ELMO Software](https://www.getapp.at/software/115339/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews)
5. [WorkTango](https://www.getapp.at/software/109187/worktangopulse) — 4.9/5 (214 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Valuable Feedback" — 5.0/5

> **Verifizierter Rezensent** | *30. Juli 2018* | Bau | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: The ease of navigating through survey results was outstanding\!
> 
> **Nachteile**: Can't think of anything that I didn't like about the software.
> 
> Everyone we have been in contact with has been extremely helpful and professional. The results our company received from the survey were well organized and beneficial.

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### "Another Successful Employee Survey" — 5.0/5

> **John** | *27. Juli 2018* | Forschung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: This software is very intuitive and easy to use.  The depth and breadth of reporting allows for insight into trends and  issues.
> 
> **Nachteile**: Navigation is somewhat confusing and clunky at times
> 
> With a diverse professional employee base mostly located offsite we need to find commonality among all groups.  With our stated goal to become a best place to work by 2020 the reports and employee comments were very enlightening.

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### "Energage Review" — 3.0/5

> **Angela** | *27. Juli 2018* | Konsumgüter | Empfehlungsbewertung: 7.0/10
> 
> **Vorteile**: That it is easily accessible 24/7 and user friendly.
> 
> **Nachteile**: The limitations of drilling down to specific areas if we have less than a certain amount of people.
> 
> Great service and quick responses by most but annoying that our account was passed along several times to different reps.  Also, not given enough time to submit a company profile (one week?\!)

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### "Great experience. Customer service was very responsive." — 5.0/5

> **Sara** | *6. November 2017* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: The benchmark information.  User-friendly software, very good reports\! Tons of information available at the click of a button.
> 
> **Nachteile**: I wish the question about "considering looking for another job" wasn't part of the engagement scores. I feel it skews the results because 85% of our positions, are entry level positions.  We have a lot of students, part-time employees, etc that even though they love working here, once they graduate look for something in their field of study.
> 
> Benchmark information. User-friendly reports.

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### "We get great info about our employee engagement from using this survey tool." — 5.0/5

> **susan** | *6. November 2017* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 8.0/10
> 
> **Vorteile**: the different ways you can slice and dice the info pinpoints exactly where we are doing well and where there is room for improvement.  Mirroring the Gallup survey tool means the questions are validated, meaning they are actually measure what they appear to measure.
> 
> **Nachteile**: It's a fairly pricey solution, but worth the cost.  With the unemployment rate so low and turnover pretty steady, you can't afford not to know what you employees are thinking about their jobs.
> 
> understanding our employees' engagement level helps us target training, support and other resources where they need to go.  In a tight job market, it's critical to know this in order to hang on to our superstars.

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## Strukturierte Daten

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