Workday HCM

Über Workday HCM

Workday Human Captial Management hilft Managern und HR-Teams dabei, alle Arbeitsabläufe besser sichtbar zu machen und Unternehmen auf Wachstum und Expansion vorzubereiten. Das System ermöglicht es Nutzern, starke Teams von Mitarbeitern aufzubauen, indem es über Talentsuche und Jobprofile Fachkräfte findet. Workday HCM ermöglicht Unternehmen die Verwaltung globaler Teams von der Einstellung bis zur Pensionierung. Organisationsdiagramme und Modellierungsfunktionen ermöglichen es Nutzern, ihre gesamte Organisation zu strukturieren und zu visualisieren, sowohl Mitarbeiter als auch Kontingente zu verwalten, Workflows zu konfigurieren und Geschäftsprozesse zu definieren. Die HR-Software ermöglicht Nutzern außerdem die Verwaltung von Auszeiten und Abwesenheiten über eine Self-Service-Mitarbeiterschnittstelle, die Zeitanfragen und -berichte, Zeitnachverfolgung und Automatisierung von Urlaubsregelungen umfasst.

Workday HCM umfasst eine Reihe von HR-Funktionen, darunter Organisationsmanagement, Talent- und Leistungsmanagement und Workday Absence Management, mit denen Nutzer die Richtlinien für Auszeiten und Abwesenheiten in weltweiten Niederlassungen verwalten können. Workday bietet auch eine Reihe von Personalbeschaffungs-Tools an, mit deren Hilfe Karriereseiten eingerichtet werden können, die mit mobilen Geräten kompatibel und in Social-Media-Plattformen wie LinkedIn integriert sind.

Die Talent-Management-Tools von Workday helfen Nutzern dabei, aus ihren Talentpools aktueller Mitarbeiter und externer Kandidaten Top-Talente und beste Übereinstimmungen für offene Stellen zu ermitteln. Die von Workday angebotenen Tools für das Leistungsmanagement umfassen Zielmanagement und Ausrichtung für Einzelpersonen und Abteilungen. Feedbackbewertungen und Belohnungen können auch verwendet werden, um die Leistung und das Erreichen von Zielen zu würdigen. Workday Succession Planning ermöglicht Nutzern die Überwachung des Zustands der Nachfolge-Pipeline unter Berücksichtigung von Faktoren wie der Bereitschaft des Nachfolgers und des Absprungrisikos.

Workday Payroll kombiniert Workday HCM und Zeiterfassung, um alle Abrechnungsprozesse, Daten und Kosten zu verwalten. Die Payroll-Lösung umfasst Analyse- und Berichterstellungsfunktionen, um Audits durchzuführen und detaillierte Informationen zu den Gehaltsabrechnungen zu erhalten. Die globale Gehaltsabrechnungslösung ermöglicht die Integration von Gehaltsabrechnungsanwendungen von Drittanbietern, um Zahlungen in verschiedenen Ländern zu verwalten. Workday HCM erleichtert auch die Verwaltung von Vorteilen, indem den Mitarbeitern vollständige Transparenz über die Deckung von Leistungen wie Krankenversicherung, Pension und Versicherung geboten wird. Nutzer können die Software verwenden, um Leistungspläne, Kosten, Berechtigungsregeln und mehr zu verwalten und zu analysieren. Mit den Cloud Connect-Funktionen können Nutzer Workday mit Drittanbietern von Leistungen verbinden.